سعید رهنما
برای فرایندها واژهای تکنیکی وجود دارد که از طریق آن قدرت یا اختیار در سازمان تفویض می شود و آن کلمه "راهبری" است. در اکثر سازمان هایی که بدون هولاکراسی کار می کنند، راهبری صریحاً در سطوح ارشد سازمان تعیین می شود یا در آئین نامه مجموعه نوشته شده است. در این آئین نامه ها
سعید رهنما
هولاکراسی یک ساختار سازمانی غیرمتمرکز است که در آن سازمان به واحدهایی تقسیم می‌شود که هر کدام مسئول یک حوزه خاص هستند. این واحدهای مستقل به عنوان "گانگل" شناخته می‌شوند. در هولاکراسی، قدرت و اختیار در گانگل‌ها متمرکز است. هر گانگل دارای یک رئیس گانگل است که مسئول نظارت بر عملکرد گانگل است. رئیس گانگل توسط اعضای گانگل انتخاب می‌شود.
